Ваш браузер устарел и имеет проблемы с безопасностью. Он также может не поддерживать некоторые функции данного вебсайта или других вебсайтов. Пожалуйста, обновите ваш браузер, чтобы иметь доступ ко всем функциям этого вебсайта.

Мы были и будем вместе с вами. ЧЭАЗ.

Социальная ответственность

Чебоксарский Электроаппаратный завод – социально-ориентированное предприятие и является ответственным членом общества и добросовестным участником рыночного хозяйства.

Социальная ответственность завода перед обществом это нечто большее, чем просто исправное отчисление налогов в бюджет, достойная заработная плата сотрудникам и неукоснительное соблюдение законов. Руководство понимает социальную ответственность как добровольно взятое на себя обязательство вносить вклад в улучшение жизни людей, общества, города, республики.

Реализация настоящих обязательств осуществляется в ходе коллективных переговоров с профобъединением и общественными организациями компании, и закрепляется в конкретных планах работ, а также в локальных нормативных актах.

Учитывая, что потенциал устойчивого развития предприятия зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, завод постоянно проводит политику, направленную на:

  • создание рабочих мест для молодых работников;
  • сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
  • развитие программ материальной помощи молодому работнику, коэффициент молодого специалиста.

подробная информация

Охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника компания проводит следующую работу:

  • обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
  • обеспечивает разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам;
  • организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода на инвалидность и смертности;
  • обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников для оценки профессиональных рисков ущерба здоровью;
  • по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;
  • организует регулярные профилактические осмотры работников;
  • обустраивает рабочие места и обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (40)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (41)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (42)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (43)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (44)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда (45)

Укрепление семьи

Осознавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей, руководство компании совместно с общественными организациями завода:

  • организует семейные посещения кинозалов, театров, концертов и выставок,
  • действует клуб психологической разгрузки, в котором на встречах обсуждаются житейские вопросы, проблемы и возможные пути их решений;
  • организуются корпоративные праздники с участием членов семей;
  • детям сотрудников предоставляется возможность не только отдохнуть, но и поработать во время каникул;
  • организовано целевое направление на обучение детей сотрудников;
  • поощряются трудовые династии

Корпоративное социальное обеспечение и страхование

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, ЧЭАЗ поддерживает и развивает дополнительное корпоративное социальное страхование и социальное обеспечение, как то добровольное медицинское страхование.

Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров ЧЭАЗ

Руководство завода активно сотрудничает со службами занятости населения и создает рабочие места для лиц с ограниченными возможностями, создает условия для того, чтобы эта категория работников чувствовала себя единым целым большой профессиональной семьи ЧЭАЗ.

Заводчане с трепетом относятся к истории завода и людям, создававшим эту историю, всесторонне помогают ветеранам завода и пенсионерам:

  • выплачивается единовременное пособие выходящему на пенсию работнику;
  • предоставляется материальную помощь неработающим пенсионерам;
  • организовываются регулярные встречи и чествование ветеранов завода

Участие ЧЭАЗ в жизни общества

Осознавая социальную ответственность бизнеса в условиях растущего неравенства населения в доступе к достойному труду и благам, компания принимает шаги по снижению напряженности в обществе, в т.ч. развивая производственные мощности, создавая новые качественные условия труда для работников, проводя ежегодную индексацию уровня.

Компания постоянно содействует развитию профессионального потенциала и повышению качества образования путем:

  • оказания финансовой поддержки профильным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;
  • укрепления материально-технической базы профильных учебных заведений профессионального образования;
  • организации конкурсов среди молодых специалистов и рабочих;
  • оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам, работающим в Компании;
  • материального стимулирования молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования.

Завод использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:

  • частным лицам - ветеранам труда, инвалидам, детям-сиротам, семьям работников и многим другим;
  • государственным бюджетным организациям социальной направленности;
  • религиозным и благотворительным организациям.

Средства на благотворительность поступают как из средств завода, так и из личных средств работников.