Социальная ответственность
Чебоксарский электроаппаратный завод – социально ориентированное предприятие и ответственный член общества, добросовестный участник рыночного хозяйства.
Социальная ответственность завода перед обществом - это нечто большее, чем просто исправное отчисление налогов в бюджет, достойная заработная плата сотрудникам и неукоснительное соблюдение законов. Руководство понимает социальную ответственность как добровольно взятое на себя обязательство вносить вклад в улучшение качества жизни людей, общества, города, республики.
Реализация этих обязательств осуществляется в ходе коллективных переговоров с профсоюзной организацией и общественными организациями компании и закрепляется в конкретных планах работ, а также в локальных нормативных актах.
Учитывая, что потенциал устойчивого развития предприятия зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, завод постоянно проводит политику, направленную на:
- создание рабочих мест для молодых работников;
- сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
- развитие программ материальной помощи молодым работникам, в том числе выплату коэффициента молодым специалистам.
Подробная информация
Охрана здоровья
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника компания проводит следующую работу:
- обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
- обеспечивает разработку и внедрение корпоративных норм по организации медицинской помощи на производстве работникам;
- организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода на инвалидность и смертности;
- обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников для оценки профессиональных рисков ущерба для здоровья;
- по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;
- организует регулярные профилактические осмотры работников;
- обустраивает рабочие места и обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.
Укрепление семьи
Осознавая значение гармонизации трудовых и семейных обязанностей для жизни человека, руководство компании совместно с общественными организациями завода:
- организует семейные посещения кинозалов, театров, концертов и выставок;
- поддерживает клуб психологической разгрузки, в котором на встречах обсуждаются житейские вопросы, проблемы и возможные пути их решения;
- организует корпоративные праздники с участием членов семей;
- предоставляет детям сотрудников возможность не только отдохнуть, но и поработать во время каникул;
- организует целевое направление на обучение детей сотрудников;
- поощряет трудовые династии.
Корпоративное социальное обеспечение и страхование
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, ЧЭАЗ поддерживает и развивает дополнительное корпоративное социальное страхование и социальное обеспечение, включая добровольное медицинское страхование.
Социальная поддержка инвалидов и неработающих пенсионеров ЧЭАЗ
Руководство завода активно сотрудничает со службами занятости населения и создает рабочие места для лиц с ограниченными возможностями, создает условия для того, чтобы эта категория работников чувствовала себя единым целым большой профессиональной семьи ЧЭАЗ.
Заводчане с трепетом относятся к истории завода и людям, создававшим эту историю, всесторонне помогают ветеранам завода и пенсионерам:
- выплачивается единовременное пособие работнику, выходящему на пенсию;
- предоставляется материальная помощь неработающим пенсионерам;
- организовываются регулярные встречи и чествования ветеранов завода.
Участие ЧЭАЗ в жизни общества
Осознавая социальную ответственность бизнеса в условиях растущего неравенства населения в доступе к достойному труду и благам, компания предпринимает шаги по снижению напряженности в обществе, в том числе развивая производственные мощности, создавая новые качественные условия труда для работников, проводя ежегодную индексацию уровня.
Компания постоянно содействует развитию профессионального потенциала и повышению качества образования путем:
- оказания финансовой поддержки профильным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;
- укрепления материально-технической базы профильных учебных заведений профессионального образования;
- организации конкурсов среди молодых специалистов и рабочих;
- оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам, работающим в Компании;
- материального стимулирования молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования.
Завод использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:
- частным лицам - ветеранам труда, инвалидам, детям-сиротам, семьям работников и многим другим;
- государственным бюджетным организациям социальной направленности;
- религиозным и благотворительным организациям.
Средства на благотворительность поступают как из средств завода, так и из личных средств работников.
